人力资源政策

 欢迎ppm的人力资源(HR)政策部分。

人力资源政策的目的是规范,并就有关工作安排和条款和人口基金工作人员的服务条件的所有事项提供指导。

像其他的政策和程序包含在ppm,看到如应的人力资源政策是“活文件”的主题变化和更新。应确保人员人口基金,他们保持自己上最新与所有适用于他们的人力资源政策。

人口基金都受到了工作人员的联合国(UN)工作人员条例和规则都包含在其中HR框架部分。也有包含了题为“​​权力与人力资源人口基金的事宜”这也解释了在人口基金层次到位的人力资源政策人力资源政策很短的指令。为了简化,人口基金如果有自己的政策或过去的做法小时,这将适用。在没有人口基金的人力资源政策和过去的做法,人口基金遵循开发署设立的人力资源政策和过去的做法。哪里有既不是人口基金或开发署的人力资源政策或以往的惯例,bet356体育在线应用一个秘书处的人力资源政策和过去的做法。

人口基金工作人员都能够访问可用的人力资源政策 联合国开发计划署的方案和业务政策和程序(波普)。特别是对于涉及权利和利益问题,开发计划署人力资源服务提供管理服务团队,为人口基金工作人员,并提供有关的福利和待遇信息 全球共享服务(gssu) 现场。

人口基金人员能够通过秘书处与联合国iSeek网站或访问一个人力资源政策和程序 一个人力资源手册.

我们希望你会发现人力资源政策部分有用的信息。 

请注意,政策和程序手册必然是一个“活文件”主题的变化和更新。所有的政策,即使是轻微或实质性孤男寡女这些都是人口基金的官方政策审查,因此有效。

人力资源政策

二○一九年十月一十五日
有关工作人员人口基金政策的福祉。
24可能2019
政策和程序的ESTA汇编包括人口基金顾问的政策,服务合同和实习生。
2018年12月26日
这些政策在人口基金勾画出人力资源的法律框架。

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